POZWÓL UWIERZYĆ DZIECIOM Z DOMÓW DZIECKA W ŚWIĘTEGO MIKOŁAJA!    >>>WEŹ UDZIAŁ W NASZEJ AKCJI! <<<

w3c

w3c

  • Chwilowo niedostępny
Transformacja organizacyjna w perspektywie psychologicznej w kategorii Finanse & Rachunkowość - kup w  Bookomole.pl
  • Transformacja organizacyjna w perspektywie psychologicznej w kategorii Finanse & Rachunkowość - kup w  Bookomole.pl

Transformacja organizacyjna w perspektywie psychologicznej

Autor: Opracowanie Zbiorowe
30824422
Sugerowana cena detaliczna w zł: 80
64,75 zł
Transformacja organizacyjna w perspektywie psychologicznej w kategorii Finanse & Rachunkowość - kup w  Bookomole.pl

Transformacja organizacyjna w perspektywie psychologicznej

64,75 zł

w3c

Ilość
Brak produktu!

Chwilowo niedostępny

  Chcesz przekazać prezent dla dzieci z domów dziecka? Nie płacisz za wysyłkę!

Wybierz tę opcję na etapie wyboru sposobu dostawy.

 

Koszt wysyłki od 9,90 zł (Orlen Paczka)

 

Darmowa wysyłka przy zamówieniach o wartości min. 199 zł brutto

 

Wysyłka od 2 do 4 dni roboczych

 

Bezpieczne przelewy | BLIK | Karta

Transformacja organizacyjna to proces zmiany w strukturze, kulturze, procesach i działaniach organizacji, mający na celu zwiększenie efektywności, adaptacyjności i konkurencyjności firmy. Transformacja organizacyjna może być spowodowana zmianami w otoczeniu firmy, takimi jak zmiany technologiczne, społeczne lub rynkowe, a także wewnętrznymi czynnikami, takimi jak zmiana strategii czy restrukturyzacja firmy. Proces transformacji organizacyjnej często wymaga zmiany mindsetu pracowników, wprowadzenia nowych technologii, restrukturyzacji zespołów, a także zmiany procedur i procesów pracy. Kluczowy jest tutaj także udział i zaangażowanie pracowników w procesie zmiany. Transformacja organizacyjna może wymagać czasu i inwestycji, ale może przynieść wiele korzyści, takich jak zwiększenie efektywności procesów, poprawa relacji z klientami, zwiększenie innowacyjności czy poprawa wyników finansowych firmy.

Na rynek pracy wchodzą nowe pokolenia, myślące o swojej przyszłości inaczej niż poprzednicy, komunikujące się czy postrzegające świat w zupełnie nowy sposób. Jednym z wyzwań liderów jest więc obecnie dbanie o to, aby przyciągać talenty, budować zrozumiałe plany, włączać współpracowników w dyskusję na temat przyszłości firmy. Opisany w  niniejszej książce przypadek dotyczy spółki i branż (kolej, energetyka), które w powszechnym odbiorze postrzegane są jako raczej konserwatywne. Autorzy koncentrują się na zespole menedżerów, który potrafił zaprosić pracowników do przeprowadzenia gruntownej transformacji i efektywnie zaangażować ich w budowę spółki, w której osiągnięto dojrzałość wdrażanych rozwiązań na poziomie światowym. 

Difin
30824422

Opis

Autor
Opracowanie Zbiorowe
Sugerowana cena detaliczna w zł
80
ISBN
978-83-8270-283-5
Wydawnictwo
Difin
Data wydania
2024-03-19
Rok wydania
2024
Wysokość
230
Szerokość
160
Wydanie
1
Waga
392
Grubość
13.000000
Wiek
+
Rodzaj oprawy
Miękka
Liczba stron
260
Cena regularna
80

Specyficzne kody

EAN13
9788382702835
Komentarze (0)

Boxed:

Sticky Add To Cart

Font: